Relatórios Apresentações IMPORTANTE: Esta informação foi preparada para distribuição na Internet e sem levar em conta os objetivos de investimento, situação financeira e necessidades particulares de qualquer pessoa em particular. OzForex Limited ABN 65 092 375 703 (trading as ldquoOFXrdquo) e suas subsidiárias não fazem recomendações quanto ao mérito de qualquer produto financeiro mencionado no site, e-mail ou seus sites relacionados. Leia nossa Declaração de Divulgação de Produtos e nosso Guia de Serviços Financeiros. AVISO LEGAL: A OFX não oferece nenhuma garantia, expressa ou implícita, com relação à adequação, integridade, qualidade ou exatidão das informações e modelos fornecidos neste site. Leia a declaração de exoneração de responsabilidade completa. O FX fornece serviços de transferência de dinheiro internacional para clientes particulares e clientes empresariais. Use nosso conversor de moeda livre, cartas de taxas de câmbio, calendário econômico, notícias e atualizações detalhadas sobre moedas e beneficie de taxas de câmbio competitivas e excelente serviço ao cliente. OFX é regulado na Austrália por ASIC (AFS Licença número 226 484). IMPORTANTE: Esta informação foi preparada para distribuição através da Internet e sem ter em conta os objectivos de investimento, situação financeira e necessidades particulares de qualquer pessoa em particular. OzForex Limited ABN 65 092 375 703 (trading as ldquoOFXrdquo) e suas subsidiárias não fazem recomendações quanto ao mérito de qualquer produto financeiro mencionado no site, e-mail ou seus sites relacionados. Leia nossa Declaração de Divulgação de Produtos e nosso Guia de Serviços Financeiros. AVISO LEGAL: A OFX não oferece nenhuma garantia, expressa ou implícita, com relação à adequação, integridade, qualidade ou exatidão das informações e modelos fornecidos neste site. Leia a declaração de exoneração de responsabilidade completa. O FX fornece serviços de transferência de dinheiro internacional para clientes particulares e clientes empresariais. Use nosso conversor de moeda livre, cartas de taxas de câmbio, calendário econômico, notícias e atualizações detalhadas sobre moedas e beneficie de taxas de câmbio competitivas e excelente serviço ao cliente. OFX é regulamentado na Austrália por ASIC (AFS Licença número 226 484).OzForex (OFX) 2017 Voting Intentions OzForex foi estabelecido em 1998 como um site de informação de câmbio estrangeiros baseado na Austrália e com êxito listados no ASX em 11 de outubro de 2017 como um especialista internacional Com uma presença global crescente. Como convém uma empresa que ganha dinheiro de spreads de câmbio e taxas de taxas que são menores do que instituições como os bancos usando a internet, OFX habita um escritório muito modesto em Sydney. Assumimos seus escritórios em outro lugar seria muito pequeno e modesto também. O desempenho financeiro da OFX excedeu a previsão de prospectos sobre o Lucro Operacional Líquido, Lucro antes de Imposto, Depreciação e Amortização (EBTDA) e Lucro Líquido após Tributos (NPAT). No entanto, a OFX não cumpriu a previsão para novos clientes de negociação (NDCs) e clientes ativos, embora tenha havido crescimento em ambos e a retenção de clientes ativos melhorou. Como o crescimento dessas estatísticas de clientes é vital para o crescimento futuro da empresa, alguns acionistas manifestaram preocupação. No lado positivo, a geração de fluxo de caixa é forte ea empresa não tem dívidas. OFX afirma que eles estão no caminho certo para atender às previsões do prospecto de 30 de setembro de 2017 e pagará dividendos equivalentes a 70 do NPAT. OFX tem sido uma das histórias de sucesso na atual safra de IPOs com Total Shareholder Return (TSR) de 30 até o final do ano financeiro um aumento no valor da ação de 74c e declarando um dividendo de 2,375 totalmente franqueado. No entanto, desde 31 de Março, o preço das acções diminuiu reflectindo preocupações com um crescimento mais lento do que o previsto. O Relatório Anual é claramente escrito e bem definido com fontes legíveis em todo. A seção Informações ao Acionista contém informações interessantes de que os acionistas originais detém 8,46 do capital emitido, que é depositado até setembro de 2017 deixando a questão o que farão então. O Relatório de Remuneração é complicado pela necessidade de contabilizar pagamentos pré e pós-IPO e retenção. Consequentemente, os valores de remuneração para 2017 incluem: Planos de desempenho de IPO Os planos de rem anteriores foram seccionados e divulgados sob Legacy Remuneration Practices. O pré IPO e legado planos foram documentados no prospecto. Os novos planos rem foram desenvolvidos com a ajuda da KPMG. A prática actual em matéria de remuneração para 6 dos 8 membros-chave do pessoal de gestão (KMP) compreende uma combinação de componentes de remuneração fixa e de risco. Os componentes em risco são uma mistura de curto prazo (ITS) e longo prazo (LTIs). As duas KMPs que não recebem remuneração em risco são o Diretor de Recursos Humanos eo Secretário da Companhia. No futuro, o CEO receberá 40 remunerações fixas, 30 STI e 30 LTI. Outros executivos recebem uma maior proporção de remuneração fixa para remuneração em risco. O Plano STI compreende 2 Tranches: A Tranche A (50) baseia-se em indicadores de desempenho não financeiros (por exemplo, gestão do projecto de amplificação da liderança em amp amp e gestão do cliente) e Tranche B (50) sobre o desempenho financeiro do Grupo. Esperamos que uma ação excepcional 100 da STI foi concedido. Se este bônus continuasse a ser concedido neste nível as perguntas seriam levantadas a respeito da natureza do estiramento dos obstáculos. O STI é pago em dinheiro, o que não os alinha com os interesses dos acionistas, razão pela qual a ASA gostaria de ver 50 pagos no capital próprio e um mínimo de 2 anos de bloqueio. O Plano LTI oferece recompensas sob a forma de direitos de desempenho, concedidos por contraprestação em dinheiro nula e sem direitos de voto ou direito a dividendos até que sejam adquiridos. O período de desempenho é de 3 anos eo obstáculo é baseado na taxa de crescimento anual composta (CAGR) no EBTDA. Os bónus dos processos de transacção foram pagos em dinheiro em Agosto de 2017 relativos a planos de rem anteriores. Um bônus de retenção total de 5,3 milhões será pago ao CEO e executivos selecionados por permanecer com a OFX por 12 meses após o IPO. Isso foi totalmente divulgado no prospecto. Não existem condições de desempenho associadas a este bónus. Foi concedido ao CEO e aos executivos selecionados, com base em metas de desempenho e vencimento em 1º de junho de 2017, um bônus de Direitos de Desempenho de IPO no valor de 1,37 milhão (ao preço de cotação do IPO). Para receber esses direitos o crescimento de OFXs deve ser atingido durante o período 1 de outubro 2017 a 31 de março de 2017. Anterior LTI e planos de retenção totalizando 12.353.646 foram pagos aos executivos relevantes antes da listagem para liquidar e eliminar esses planos anteriores. Além disso, os planos de retenção concedidos pelo anterior proprietário da OFX ao CEO foram pagos e os custos foram devolvidos integralmente à empresa pelos anteriores proprietários. A complexidade dos arranjos de remuneração durante este ano de transição é ilustrada pela remuneração dos CEOs, que é resumida a seguir: Salário em dinheiro: 401K Bônus em dinheiro (incluindo IPO bônus de listagem, IPO STI planos): 728K IPO retenção bônus bônus complementação: 2,07M Retenção bônus Em regime de legado com proprietário anterior: 866K Direitos de desempenho (planos legados): 51K Superannuation amp LSL: 70K Pacote total (antes da concessão de plano LTI 2017): 4.2m ASA não favorece 100 STI em dinheiro, gostaria de pelo menos 50 em capital próprio Uma retenção mínima de 2 anos. Para LTI quer verdadeira longo prazo que idealmente é de 5 anos, encontrando pelo menos dois obstáculos para a aquisição de ações, uma das quais deve ser TSR e, finalmente, não gostam EBTDA como um critério de um bônus, uma vez que pode não refletir o verdadeiro desempenho da empresa. Então, em geral, nosso veredicto é voltar para a prancheta sobre Remuneração e retorno com algo que alinha com o interesse dos acionistas. A alocação proposta ao CEO de 625.000 direitos de desempenho compreende: a alocação padrão de direitos de desempenho para o exercício de 2017 no âmbito do plano LTI, que compreende 30 de remuneração total, sendo 64.509 direitos (sujeito ao valor calculado do direito de desempenho em outubro 2017) para o ano-parte de 11 de outubro de 2017 a 31 de março de 2017 e uma alocação especial de direitos de desempenho como um instrumento de retenção adicional, sendo 560.491 direitos de desempenho (sujeito ao valor calculado dos direitos de desempenho em outubro de 2017). A idéia de direitos de ações bônus vale quase 1,5 milhão no valor de hoje faz pouco sentido. Por que uma pessoa que está recebendo um belo salário fixo, mais 100 STI em dinheiro e já substanciais LTI direitos de ações precisa de mais 1,5 milhão de incentivos para ficar com a Companhia Este documento foi preparado pela Associação de Acionistas Australianos ABN Limited 40 000 625 669 COMO UM). Não é um documento de divulgação, não constitui um investimento ou aconselhamento jurídico e não tem em conta os objectivos de investimento de nenhuma pessoa. As declarações e informações contidas neste documento não se destinam a representar recomendações de um determinado curso de ação para qualquer pessoa em particular. Os leitores devem obter seu próprio investimento independente e aconselhamento jurídico em relação aos assuntos contemplados neste documento. Na medida máxima permitida por lei, nem a ASA nem qualquer de seus diretores, diretores, funcionários, contratados, agentes ou entidades relacionadas corporativas: faz quaisquer representações, garantias ou garantias (expressas ou implícitas) quanto à exatidão, confiabilidade, integridade ou adequação Para quaisquer declarações ou informações contidas neste documento ou terão qualquer responsabilidade (seja em contrato, por negligência ou declaração equivocada negligente ou de outra forma) por quaisquer declarações ou informações contidas ou omissões deste documento, nem por quaisquer atos de pessoas ou Omissões cometidas ou feitas com base em tais declarações, informações ou omissões. Este documento pode conter declarações prospectivas. Essas declarações são apenas previsões e estão sujeitas a incertezas. Dadas estas incertezas, os leitores são advertidos para não confiar nessas declarações. Quaisquer declarações falam apenas para a data de emissão deste documento e ASA se isenta de qualquer obrigação de divulgar quaisquer atualizações ou revisões de tais declarações para refletir expectativas ou circunstâncias alteradas.
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